Don de congés à une association

Hélène Porquez
22 oct.
3 min de lecture

Ou comment quelques jours de vacances peuvent offrir une nouvelle chance…

Le saviez-vous ? Il est possible de faire don de vos congés à une association — une disposition légale récente — qui permet à chaque salarié de transformer ses jours de repos non utilisés en soutien pour une cause qui lui tient à cœur.

Un geste simple, qui ne coûte rien, mais qui peut tout changer, parfois même une vie…

Crédit photo : aleksandr-drimov

Une loi au service de la solidarité

Depuis le 20 février 2025, chaque salarié peut céder jusqu’à trois jours de repos non pris à une association reconnue d'intérêt général ou d’utilité publique.

Plutôt que de « perdre » ces jours, ils sont convertis en équivalent monétaire et reversés directement à l’association choisie avec l’accord de l’employeur.

👉 Résultat : un nouveau mode de financement pour la vie associative, et une nouvelle façon pour chacun d’apporter sa pierre à l’édifice.

Comment ça marche concrètement ?

Vous choisissez de donner des jours de repos non utilisés (RTT, CET, repos conventionnels, etc.).
Votre employeur s’assure que vous conservez bien vos 24 jours de congés obligatoires et que vous ne dépassez pas les 3 jours ouvrables donnés par an.
Ces jours sont monétisés sur la base de votre salaire.
L’entreprise reverse le montant correspondant à l’association choisie.

💡 Bon à savoir : aucun avantage fiscal ou personnel n’est attaché à ce don. Il s’agit d’un geste solidaire et 100 % désintéressé.

Pourquoi ce dispositif change la donne ?

✅ Il permet de soutenir une cause sans toucher à son budget personnel.

✅ Il diversifie les sources de financement pour les associations.

✅ Il valorise la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

✅ Il développe une culture d’entraide et d’engagement citoyen au sein des équipes.

Bref : un levier gagnant-gagnant pour salariés, entreprises et associations.

Comment le mettre en place dans son entreprise ?

Informer et sensibiliser les salariés
Mettre en place une procédure claire pour les salariés
Sélectionner des associations partenaires pour alléger les démarches
Assurer la traçabilité et le suivi des dons

Les services RH jouent ici un rôle central : simplifier la démarche, garantir la conformité et valoriser les engagements solidaires des salariés.

Et par rapport aux autres dons de congés ?

Contrairement au don de congés entre collègues (destiné à soutenir un salarié en difficulté), le don de congés à une association ouvre la solidarité au-delà de l’entreprise : les jours sont obligatoirement monétisés et transférés à une cause d’intérêt général.

Concrètement, à quoi va servir votre don ?

Il va notamment permettre de soutenir les familles d’accueil : ces dernières jouent un rôle essentiel, en offrant aux animaux recueillis un toit, de la sécurité et l’affection dont ils manquaient.

Sans elles, beaucoup d’animaux n’auraient nulle part où aller.

Un don = Une gamelle remplie, une couverture, une visite vétérinaire… et surtout une chance de renaître dans un cadre bienveillant.

Dans le cas de Kiweeto, il va également nous aider à financer le développement et la maintenance de l'application dédiée à la mise en relation entre les familles d'accueil et les associations.

Un pas vers une solidarité partagée

Le don de congés à une association, en plus d'être un dispositif RH tout récent, est une révolution dans notre manière de concevoir le travail, l’engagement et la solidarité.

Pour les entreprises, c’est une opportunité d’incarner concrètement leurs valeurs.
Pour les salariés, c’est une façon simple et puissante de contribuer à une cause.
Pour les associations et les familles d’accueil, c’est une nouvelle bouffée d’oxygène.